Thứ Sáu | 05 | 07 | 2024 | (GMT+7)Ban Quản lý Khu kinh tế thông báo việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới
Từ 1/7/2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1/7/2024 (thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022), Ban Quản lý Khu kinh tế triển khai đến doanh nghiệp quy định chi tiết về mức lương tối thiểu vùng mới năm 2024 như sau:
1. Từ ngày 01/7/2024, các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hợp đồng lao động sẽ áp dụng thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, cụ thể:
a) Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn: Thành phố Tây Ninh, Thị xã Trảng Bàng, Thị xã Hòa Thành, huyện Gò Dầu thực hiện mức lương tối thiểu vùng II: theo tháng với mức 4.410.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 21.200 đồng/giờ;
b) Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện: Dương Minh Châu, Tân Châu, Tân Biên, Châu Thành, Bến Cầu thực hiện mức lương tối thiểu vùng III: theo tháng với mức 3.860.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 18.600 đồng/giờ;
2. Khi áp dụng mức lương tối thiểu, đề nghị các doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định nêu tại khoản 3 Điều 5 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
3. Tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội”. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Xem chi tiết văn bản đính kèm tại đây!
Các tin khác:
